قانون العمل
عقود العمل والسياسات وترتيبات كبار التنفيذيين والإنهاء وإعادة الهيكلة والنزاعات — بما في ذلك مسائل تصاريح العمل والتنقّل لأصحاب العمل الذين يديرون فرقًا عبر الولايات القضائية.
نطاق الممارسة
نقدّم المشورة لأصحاب العمل بشأن العلاقة القانونية مع موظّفيهم — من العقود والسياسات وترتيبات كبار التنفيذيين إلى إعادة الهيكلة والإنهاء والنزاعات. وللعملاء الدوليين، نعالج أيضًا مسائل تصاريح العمل والتنقّل: فالملكية الأجنبية لشركة تركية لا تمنح، بحدّ ذاتها، مساهمًا أو مديرًا أجنبيًا الحقّ في العمل في تركيا.
نساعد أصحاب العمل على إرساء العلاقة على أساس واضح منذ البداية — بعقود وسياسات تتلاءم مع طريقة عمل المنشأة فعلًا — ونخطّط للحظات الصعبة، خصوصًا الإنهاء وإعادة الهيكلة، حتى لا يُبطِل خطأٌ إجرائي قرارًا تجاريًا سليمًا. وللمجموعات العاملة عبر الحدود، نُبقي الوضع التركي متوائمًا مع سياسة المجموعة الأوسع دون إغفال القواعد المحلية الآمرة.
مسائل نموذجية
- عقود العمل وسياسات مكان العمل
- ترتيبات كبار التنفيذيين والإدارة
- شروط عدم المنافسة والسرّية
- الإنهاء والتعويضات
- تصاريح العمل والتنقّل للأجانب
- نزاعات العمل والمطالبات
كيف نساعد
نساعد أصحاب العمل على التصرّف بإنصاف وقانونية مع حماية مصالحهم المشروعة، ونخطّط للقرارات الحسّاسة بعناية حتى لا يُقوِّض خطأٌ إجرائي سببًا تجاريًا سليمًا.
رؤى ذات صلة
تصاريح العمل ورعاية صاحب العمل والتنقّل عبر الحدود: المركز القانوني الكامن وراء النمو الدولي
كثيرًا ما تنقل الشركات الدولية أشخاصها قبل أن تنقل بنيتها القانونية. فمؤسِّسٌ يصل جوًّا لافتتاح المكتب، ومساهمٌ أجنبيٌّ يبدأ إدارة الموظفين، ومديرٌ يوقّع العقود محليًّا، وموظّفٌ في المجموعة يحضر الاجتماعات ثم يصبح شيئًا فشيئًا جزءًا من التشغيل. وفي علاقات العمل العابرة للحدود، يجب أن يروي الدور التجاري والمنصب المؤسسي ومسار الرواتب والحق القانوني في العمل الرواية ذاتها. يوضّح هذا الموجز كيف ينبغي لأصحاب العمل والمؤسِّسين والمستثمرين الأجانب والمجموعات الدولية أن يفكّروا في التصريح بالعمل والرعاية ومخاطر التنقّل في Türkiye والمملكة المتحدة قبل أن تلتزم الأعمال.