Трудовое право
Трудовые договоры, политики, соглашения с руководителями, увольнения, реструктуризации и споры — включая вопросы разрешений на работу и мобильности для работодателей, управляющих командами в разных юрисдикциях.
Объём практики
Мы консультируем работодателей по правовым отношениям с их персоналом — от договоров, политик и соглашений с топ-менеджментом до реструктуризаций, увольнений и споров. Для международных клиентов мы также решаем вопросы разрешений на работу и мобильности: иностранное владение турецкой компанией само по себе не даёт иностранному участнику или директору права работать в Турции.
Мы помогаем работодателям с самого начала поставить отношения на ясную основу — договоры и политики, соответствующие тому, как на самом деле работает бизнес, — и планируем трудные моменты, особенно увольнения и реструктуризации, чтобы обоснованное коммерческое решение не было сведено на нет процедурной ошибкой. Для групп, работающих за рубежом, мы сохраняем согласованность турецкой позиции с общей политикой группы, не упуская из виду местные императивные нормы.
Типичные дела
- Трудовые договоры и политики на рабочем месте
- Соглашения с топ-менеджментом и руководством
- Ограничительные обязательства и конфиденциальность
- Увольнения и выходные пособия
- Разрешения на работу и мобильность для иностранных граждан
- Трудовые споры и иски
Как мы помогаем
Мы помогаем работодателям действовать справедливо и законно, защищая их законные интересы, и тщательно планируем деликатные решения, чтобы обоснованная коммерческая причина не была подорвана процедурной ошибкой.
Связанная аналитика
Разрешения на работу, спонсорство работодателя и трансграничная мобильность: правовой статус за международным ростом
Международные компании часто перемещают людей раньше, чем перемещают юридическую структуру. Основатель прилетает, чтобы открыть офис. Иностранный акционер начинает управлять персоналом. Директор подписывает договоры на месте. Сотрудник группы приезжает на встречи и постепенно становится частью операционной деятельности. В трансграничной занятости коммерческая роль, корпоративная должность, схема расчёта заработной платы и юридическое право на работу должны рассказывать одну и ту же историю. В этом обзоре объясняется, как работодателям, основателям, иностранным инвесторам и международным группам следует подходить к вопросам разрешения на работу, спонсорства и рисков мобильности в Türkiye и Соединённом Королевстве, прежде чем бизнес возьмёт на себя обязательства.